Com o novo milênio chega o imenso desafio do humanismo. As organizações percebem este impacto através da forte influência que a motivação dos seus colaboradores exerce sobre os resultados do negócio. O jeito de trabalhar está mudando, e com ele, a forma de comprometer pessoas com o negócio. Os Projetos que a MASCI Consultoria desenvolve nesta área, tem como diferencial competitivo o auxílio aos clientes por meio da identificação de um ambiente no qual as pessoas talentosas possam conviver com as outras, aperfeiçoando a sensibilidade para evoluírem no ambiente organizacional e, desta forma atingirem os resultados esperados pela empresa. Projetos como Avaliação de Desempenho, Descrição dos Cargos, Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Cargos e Salários e Recrutamento e Seleção fazem parte de nosso portfólio.

Avaliação de Desempenho

Objetivo e benefícios:

Realizar uma análise do desempenho do funcionário em função das atividades que executa, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação do desempenho tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

Descrição de Cargos

Objetivo e benefícios:

O projeto de Descrição de Cargos descreve de forma detalhada cada cargo da empresa, contendo a forma com que as atribuições e funções de cada cargo devem ser realizadas e a periodicidade com que o funcionário realiza cada tarefa. Além de mostrar as metas e objetivos a serem atingidos por cada cargo e setor. O projeto é de suma importância para a contratação ou realocação de funcionários, para que não haja desvio de função e assim os cargos sejam padronizados.

Pesquisa de Clima Organizacional

Objetivo e benefícios:

A Pesquisa de Clima Organizacional tem como objetivo encontrar pontos de melhoria entre funcionários e a alta direção da organização. A partir da análise interna e externa é possível avaliar o grau de satisfação dos colaboradores quanto à empresa, traçando ações que busquem o desenvolvimento e crescimento dos envolvidos, e aumento da produtividade. Desta forma, conseguimos promover a integração de diversos processos e áreas funcionais, otimizar a comunicação, identificar necessidades de treinamentos, oferecendo condições adequadas de trabalho com a finalidade de proporcionar um ambiente promissor, que alcance os objetivos estratégicos estabelecidos.

Plano de Cargos e Salários

Objetivo e benefícios:

O projeto de Plano de Cargos e Salários primeiramente descreve detalhadamente cada cargo da empresa, contendo suas funções, atribuições, responsabilidades e equipamentos necessários para excercer as atividades e periodicidade de cada função.Elabora-se também uma pesquisa salarial, onde são definidas empresas de mesmo porte para serem coletadas as informações necessárias (salários e benefícios) dos cargos da empresa em questão. Com os dados coletados são realizadas comparações, gerando uma curva salarial, utilizada para auxiliar na definição dos salários e benefícios dos funcionários, além de ilustrar os crescimentos possíveis para cada cargo (horizontal e vertical).

Pesquisa Salarial

Objetivo e benefícios:

O projeto de Pesquisa Salarial tem como objetivo obter uma visão geral do mercado, analisando as políticas de salários de empresas de mesmo porte. Para realizar o projeto é necessário uma descrição de cargos, possibilitando uma comparação com empresas do mesmo porte e setor, das atividades dos cargos e seus atributos (salários e benefícios). Com os dados coletados é realizada uma curva salarial, onde o cliente poderá analisar se suas políticas e salários estão de acordo com o mercado e realizar as adaptações necessárias.

Recrutamento e Seleção

Objetivo e benefícios:

O Projeto Recrutamento e Seleção tem como finalidade recrutar e selecionar candidatos interessados pela vaga de emprego que estejam de acordo com o perfil solicitado pelo cliente. Com uma atuação que vai da identificação da vaga até a entrega de um relatório com os melhores candidatos de acordo com todos atributos e características avaliadas. Basta ao cliente a definição final de acordo com os relatórios de cada indivíduo entregues e a recomendação feita por parte da equipe do projeto.