Como a Cultura Organizacional pode melhorar e alavancar a sua empresa?

Antes de mais nada, você sabe o que é Cultura Organizacional e qual a importância dela para sua empresa?

Bom, a cultura organizacional é um conjunto de características de uma organização, para atingir seus objetivos e sobreviver no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho e dos bens ou serviços que produzem, possuem uma cultura organizacional, seja ela instituída ou não. Elas podem ser rígidas ou flexíveis, inovadoras ou conservadoras.

Existem sete características básicas:

  • Inovação e assunção de riscos: Consiste na quantidade em que os funcionários são estimulados a inovar, trazendo ideias e soluções, para dentro da empresa;
  • Atenção aos detalhes: É a análise cuidadosa dos funcionários aos detalhes de suas atividades;
  • Orientação para os resultados: Quando os dirigentes focam mais nos resultados do que nas técnicas e processos que possam ajudar a atingir o objetivo esperado;
  • Orientação para as pessoas: Como a postura e as decisões dos dirigentes, podem afetar os membros de cargo inferior dentro da empresa;
  • Orientação para as equipes: Se as atividades de trabalho são mais realizadas em equipes ou individualmente;
  • Agressividade: O quanto as pessoas são competitivas ao invés de acomodadas e agressivas em vez de dóceis. Dependendo do comportamento, isso afeta diretamente na motivação e no clima dentro da empresa;
  • Estabilidade: O grau em que as atividades organizacionais realçam a manutenção do status do que o contraste com o crescimento.

Agora, você sabe qual a importância da Cultura Organizacional para o Planejamento Estratégico?

          Para tentar sobreviver no mercado, as organizações precisam elaborar um Planejamento Estratégico buscando meios eficientes para se diferenciarem no ramo trabalhista competitivo. Para isso, os colaboradores são importantes, pois o envolvimento e o comprometimento deles tornam as empresas mais preparadas para lidar com as adversidades do mercado.

          Sem a Cultura Organizacional, os colaboradores não consideram as características da empresa (missão, visão e valores) determinantes para fazer o Planejamento Estratégico. Dessa forma, ao respeitar seus norteadores, eles conseguem transmitir seus valores a sua equipe, mantendo seus princípios vivos dentro da empresa, sempre com discurso e ações alinhadas, ajudando a atingir seus principais objetivos.

          Portanto, se você chegou até aqui, é porque acredita que a Cultura Organizacional é um dos importantes pilares para sua empresa, sabendo que, ela resulta em dispor transparência nas informações e no planejamento para atingir os objetivos da organização.

Gisele Ronzani – Consultora em Gestão de Pessoas



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